「応募承諾が取れない状態」を卒業しませんか？ 応募承諾率50％へ！ 初回面談の情報から応募を最大化させる求人提案の「型化」セミナー
- 日時 2026年4月22日(水) 12:00-13:00
- 申込期間 開催1時間前まで
参加費 2026年4月22日(水) 11:00
場所 オンライン(お申し込みの方へ視聴用URLをお送りします) - 申し込みフォーム https://service.circus-group.jp/circus/foragent/seminar/260422/
アーカイブ配信 2026年4月23日(木) 14:00-15:00
イベント概要
「紹介できる求人がない」を卒業。
条件を超えた「本質的な求人提案」を、ロジカルに設計する技術を伝授します。
求職者の希望条件に振り回される「感覚頼りのエージェント」から脱却しませんか？重要なのは、求職者の希望条件を満たすだけでなく、その先にある「納得感」をどう作り出すか。
好評を博した「初回面談のロジック化」に続く第2弾のテーマは、成果に直結する「求人提案の設計術」です。
本セミナーでは、応募承諾率50％超を安定的に叩き出してきた吉田氏が、初回面談で得た情報を「応募承諾すべき理由」へと変換するロジックを公開します。
「希望に合う求人が足りない」と感じるのは、求職者の本質的なニーズを射抜く選定基準が定まっていない証拠です。求人という「武器」をどう活かし、求職者の未来と論理的に接続させるか。その具体的な「翻訳技術」を伝授します。
単なる条件マッチングを卒業し、提案プロセスを構造化することで、組織全体の商談化率は劇的に向上します。求人というリソースを、確実な成約へと変えるための「勝てる提案の型」を習得してください。
このセミナーでわかること
- 求職者の本質的ニーズを射抜く求人の選定基準
- 求職者のモチベーションを引き上げる求人票の「翻訳」技術
- 「なぜ今、この企業なのか」を、未来のキャリアを結びつけて論理的に説明する手法。
- 組織全体の応募承諾率を50％超へ引き上げる、提案プロセスの標準化
こんな方におすすめ
- 以下に該当するメンバークラスのキャリアアドバイザー
- ・面談実施後の応募承諾率が低く、改善方法をリサーチしている
- ・希望条件に合致する求人を十分に確保できず、求職者グリップに苦戦している
- ・初回面談の手法は身についたが、その情報をどう「承諾率の高い求人提案」へ繋げるべきか悩んでいる
- ・求職者対応を構造から再設計し、成約率を高めたい
以下に該当するCAチームの責任者・マネージャー
・属人的な「提案スキル」を言語化・型化し、チーム全体の応募承諾率を50％超へ引き上げたい
・メンバーによる成果のバラつきを抑え、誰でも高い商談化率を出せる仕組みを導入したい
参加特典
アンケートご回答いただいた方全員に、当日の登壇資料をプレゼントいたします！
登壇者
株式会社NELUM 取締役 吉田啓介氏
22歳でWeb広告会社にて営業と人事を兼任した後、責任者として人材紹介事業の立ち上げに携わる。当時は経験もノウハウも無かったため、事業が思うようにスケールせず事業撤退が決定。初めての人材紹介への挑戦は失敗に終わる。
その後、ベンチャーの人材会社に入社し、ジュニア〜ミドル層までの転職領域に携わる。前回の失敗を反省し、取り組みを改善することで約1年で会社トップの成約を生み、事業の成長に貢献。面談からの成約率は40%と平均よりもはるかに高い数字を誇る。
JHR株式会社にて人材事業の責任者を務めたのち、株式会社NELUMの取締役に就任。これまでに培った経験やノウハウを活かし、大手上場企業の採用コンサルティングを行う。
■主催者■
circus株式会社
採用企業とエージェントの人材紹介取引を効率化するBtoBプラットフォーム「circusAGENT」を提供
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