就活ハラスメントに対する基本方針
- はじめに
当社の採用選考への応募において、求職者の皆様が公平・公正でハラスメントのない求職活動を行っていただける環境の提供のため、本「就活ハラスメントに対する基本方針」を定めます。 - 就活ハラスメントの定義
当社は、厚生労働省の指針および社会的基準に基づき、「就職活動・インターンシップ等において、役員・従業員（以下「当社関係者」という）が、その優越的な立場や関係性を利用し、学生や求職者に対して行う、適正な採用選考の範囲を超えた不適切な言動・ハラスメント行為」を「就活ハラスメント」と定義します。
具体的には、例えば以下のような行為を対象としますが、これらに限られるものではありません。
〇 性的な言動・プライバシーの侵害（セクシャルハラスメント等）
・性別、容姿、恋愛体験や結婚・出産等に関する不必要な質問や言動
・面接や選考の枠を超えた個人的な交際・食事・連絡（SNS等含む）の強要
・不必要な身体への接触、性的な事実関係を質問する行為
〇 採用権限等を背景とした威迫・圧力（パワーハラスメント等）
・選考結果や内定を盾にした威圧的な言動、人格否定や侮辱的な発言
・他社の選考辞退や内定辞退の強要（オワハラ / 就活終息ハラスメント）
・合理的な理由のない不当な圧迫面接や、圧力をかける行為
〇 属性・背景等に基づく差別的言動
・出身地、家族構成、宗教、思想・信条、病歴等に関する不適切な質問や差別的発言
・求職者の適性や能力と関係のない事項に基づく不当な選考基準の適用
〇 その他、不適切な言動
・採用活動・インターンシップ等の場における泥酔状態での対応や暴言
・個人情報の目的外利用や、同意のないプライバシー情報の公開・拡散 - 就活ハラスメント防止への取り組み
当社では、就活ハラスメントを一切容認せず、以下の取り組みを通じて予防および迅速な対応を行います。
〇 採用活動における面談・面接は、当社オフィス、もしくは公的な場所（大学のキャンパス内、公共の商業施設等）、またはオンラインで実施します。
〇 求職者が不当な対応を受けたと感じた場合、あるいは不安を感じた場合に迅速に相談できるよう、相談窓口を設置します。
〇 ハラスメントの疑いがある事案が発生した場合、迅速かつ公正に事実関係を調査し、確認された場合は社内規程に基づき該当者に対して厳正な処分を行います。
〇 相談を行ったこと、あるいは調査に協力したことを理由として、選考上の不利益を被ることは一切ありません。また、相談内容および個人情報は厳重に保護されます。 - パートナーシップの尊重
当社は、企業と求職者が互いを尊重し合える健全な信頼関係の構築を目指します。採用選考の過程におきましても、当社関係者に対する過度な言動やハラスメント行為はお控えいただきますようお願いいたします。 - 就活ハラスメントの相談・通報窓口
就活ハラスメントのご相談・通報を受け付ける窓口を設置しています。匿名でのご相談・通報も可能です。
【男性窓口担当者】
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc93zrVX0avjjBqdq2vlxomz0DQt1jWEsowvX_Tji2aCsPpnQ/viewform
【女性窓口担当者】
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScJx_ZWEfXydEssKNiJ4Yg8d6moliA5mj2WkPuzgx0nReB1TA/viewform
本方針に関するご相談・お問い合わせは、以下のURL（お問い合わせフォーム「その他お問い合わせ」）よりお寄せください。
https://www.circus-group.jp/contact/other
以上
制定日 2026年10月１日
circus株式会社
代表取締役 矢部貴志